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    幸福,在责任担当中洋溢
    日期:2018-08-15 访问次数: 字号:[ ]

      前些日子,热播的《战狼2》有一些情节给我留下了深刻印象:当战乱发生时,到处是烧杀掠夺,在强权和残暴面前,人民的生命如草芥,平民百姓是那么的茫然无助;埃博拉病毒肆虐身体的时刻,饥饿能使人变成疯魔,这是多么可怕的场景啊!

      上善伐谋,次善伐交,下善伐城。改革开放以来我国“和平崛起”战略的高瞻远瞩,实为民众之福祉也。大国韬略也好,韬光养晦也罢,党和国家领导人以其高超的政治智慧和远大谋略为我们国家的强盛发展赢得了难得的发展壮大的最好时期,我们有这样为民负责的党和国家政府,难道不是幸甚至哉!

      作为企业的一名员工,我也很为是东电一公司的一员而感到骄傲和自豪。

      小时候,印象中的东电一公司是我的“糖果果”。

      我是东电一公司的子弟,父亲在东电一公司工作,70年代末,家随父母迁到黄沙飞扬的老哈河畔,时值公司正建设元宝山发电厂。那时候,黄灿灿的“油条大果子”、甜滋滋的豆浆是我记忆最深的美味。

      高中离开子弟学校,城乡同学朝夕相处,三餐小米饭单调乏味,于是隔三差五买来校外叫卖的“油饼”、香味四溢的“韭菜盒子”邀来同学好友打打牙祭引得乡村同学好一番艳羡。

      物欲如此,其时精神享受也颇惬意。

      懵懂年纪,大都同学不知“电厂”为何物,或惊诧其伟岸身躯,或敬畏其神秘,父辈电建职业的身份自然在同学们心中不觉高大了很多,作为福荫下的电建企业职工子弟,自然感觉很良好。

      后来,我也成为了一名电建工作者,对于东电一公司在国家电建史上创造的丰功伟绩有了一些更深入的了解,深为东电一公司那时的担当和作为表示敬佩,在那个年代的艰苦岁月里,环境艰苦、工具简陋、专用机械缺乏,全凭着双手、小推车、土法及加班加点超强劳动强度垒起了座座电厂,缔造了一个个行业建设记录。现在想来,小时候,在全国贫富差距不明显的年代里,东电一公司职工稍微优越一些的家境条件其实就是东电一公司的担当和父辈们的辛勤付出换来的。没有这些,就不会有我们幸福的成长和快乐的记忆。

      现在的东电一公司,是破茧成蝶前的淬炼。

      五年前,原东电一、四公司进行了重组整合,成为现在新的东电一公司。

      五年来,公司的经营模式发生了翻天覆地的变化,公司的综合素质和经营理念经历了由量变到质变的嬗变,一个具有行业领先的国际化工程公司正在阔步走来。

      五年来,东电一公司以只争朝夕的作风和态度做了很多事儿。

      这五年,一切都是快节奏,一切都是高效率,一切都是说干就干、有承立诺。

      不快不行,公司严峻的内在经营状况已没有些许时间供我们放任,必须尽快改变公司不合时宜的“陈规陋习”,那段时间公司经营者集团一边跑调研,一边研改革,一边保在建项目履约,促公司形象再塑。压力之巨大,困难之重重,难以想象,是他们以坚毅的担当和崇高的责任感带领着全体员工高速运转,扛起东电一公司大旗重新出发。

      这五年,公司经营模式架构得到了基本完善和不断优化,公司前行盔甲得以换装。

      不变不行,电建市场的紧迫形势挤压了我们生存空间,要想适应市场,必须先改变自己。国内市场萎缩,于是调整市场开发战略,加大国外市场开发,抢占国外新兴市场先机,为公司的大发展、可持续长远健康发展积累了宝贵的经验和相关的技术资源储备。

      这五年,公司的人力资源结构更加合理,职工整体素质不断提升。

      蓝领队伍建设、师徒共进活动的开展、职工培训活动的体系化制度化运作以及有计划有层次统筹专业结构的大学毕业生招聘已经成为公司的常态化工作;企业内部,学习渐渐成为一种自觉要求,企业的主动作为,促使和推动公司的人力资源结构不断优化,全体员工素质不断提升。

      这五年,家文化建设的持续推进,让东电一公司这艘大船具备了远航能力。

      公司经营者集团的担当,让员工感受到了身为”单位人”的荣耀。

      我们难忘2012年公司伊拉克萨哈拉丁项目因所在国发生战乱而组织职工撤回国内的行动情景:

      公司党政一把手一个国内一个国外亲自协调指挥,决策迅速,布置周密,安排妥当,当看到所有职工分乘多家航空公司纷纷安全抵达国内不同机场时,海外归国职工与国内家属、亲人、同事紧紧相拥的激动场景,一切语言表达都显得苍白无力。

      目前,职工健康管理已经成为公司的一种制度并在全公司范围内得到有效推广实施,职工的生命健康已经同企业的利益紧紧地绑在一起。

      项目部职工工作生活环境已经形成标准化、专业化管理模式,生活后勤“四化一满意”活动、公司党委服务职工、助力工程的“九个一”工程的贯彻落实更是让职工真真切切地感受到了家的温馨。

      一碗生日面,一句句祝福语;更加人性化的休假制度、年休假制度的推行实施;职工文体活动的丰富多彩。。。。,让员工有了前所未有的归属感。

      形式服务内容,内容升华形式。

      公司的务实举措,公司领导的亲民、接地气作风,各级党员干部的躬身率行,无疑就是最好的指向标;五年来公司改革发展所带来的积极成果让我们感受到了最好的“家文化”。

      公司广大职工的担当,让公司前行充满了动力和基础

      五年来,公司广大职工严格遵从公司的正确决策,立足本职岗位,恪尽职守,协调一致,充分发挥了公司的整体合力效益;五年来,公司发生的积极变化和实实在在的福祉让广大职工更加坚信公司发展方向和目标的正确性,更加充满了前行力量和动力。

      五年来,公司经营者集团矢志不渝推行战略实施的定力,让东电一公司的发展驶入了快车道。

      今年是中国改革开放四十周年,今日中国的巨大成就如果没有持续稳定的改革开放环境肯定会办不到的;东电一公司也是这样,如果没有五年来公司经营者集团对公司发展战略目标、方向的持续推进的自信和坚持,就不会有今日公司的大变化、大发展,这五年,国家、社会的环境都发生了很大变化,节奏很快,很多机遇都是稍纵即逝,要想不错过,不但要抓住,而且还要抓牢。毫不疑问,公司经营者集团坚定的战略实施定力换来了公司品质更新换代迎接新时代大发展所需要的先机和各种资源储备。

      明日的东电一公司,必定是幸福徜徉的港湾。

      前人栽树,后人乘凉。没有老一辈电建人“撇家舍业” 的牺牲、“战天斗地”的精神,就不会有保障共和国工业快速发展的“工业食粮”源源不断的供应;没有五年前公司经营者集团抓住机遇,制定并坚定公司长远发展战略的实施定力和自信,就不会有今日公司脱胎换骨般的变化,并通过全体员工的共同努力拼搏,让东电一公司这艘大船更加适应远航的需要,更加结实,更加有力,在国家“一带一路”战略的指引下和“中国特色社会主义建设进入新时代”的大背景下,向着幸福的港湾,正在加速奋进前行。

      我们讴歌这个伟大的时代,我们自豪公司的蓬勃发展!


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